Аннотация: Согласно статье 293 Уголовного кодекса РФ, халатность - это неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан. Таким образом, объективная сторона преступления состоит в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностным лицом своих обязанностей. Неисполнение обязанностей заключается в фактическом бездействии при наличии обязанности действовать тем или иным образом.

Аннотация: Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Аннотация: В Москве задержали миллиардера Вадима Мошковича и его подчиненного. Их заподозрили в хищениях в агрохолдинге "Русагро". Мошкович входит в списки богатейших бизнесменов России, владеет несколькими крупными компаниями. Следователи также возбудили уголовное дело о превышении должностных полномочий, повлекшем тяжелые последствия. Являются ли задержанные подозреваемыми или потерпевшими, не уточняется. При этом в "Русагро" заявили, что задержание Мошковича не связано с нынешней деятельностью холдинга. В статье представлены комментарии юриста на эту тему.

Аннотация: В компаниях среди штатных сотрудников часто бытует мнение, что руководитель компании обладает безграничными полномочиями. Вместе с тем, практически во всех случаях директор несет большую ответственность за свои решения, и его власть существенно ограничена как законом, так и интересами собственников бизнеса, которые являются его работодателем. В Трудовом кодексе устанавливаются специальные положения относительно регулирования труда руководителя, который осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа, что характеризует трудовые отношения.

Аннотация: Очень часто для получения каких-то специальных прав и привилегий необходимо проходить бюрократические процедуры, пренебрежение которыми влечет за собой отказ в предоставлении специальных полномочий даже в тех случаях, когда речь идет о результатах интеллектуального труда, которые могут быть весьма дорогостоящими активами. Еще сложнее могут обстоять дела, когда вопросы интеллектуального права пересекаются с трудовыми. Анализ судебной практики позволяет прийти к выводу, что очень часто ошибки в понимании процесса регистрации результата интеллектуальной деятельности приводят к потере прав использования.

Аннотация: Автор рассматривает критерии дифференциации договора возмездного оказания услуг и трудового договора. Применение категории МРОТ к договору гражданско-правового характера со стороны межведомственных зарплатных комиссий является некорректным. Поскольку, со стороны заключают договор возмездного оказания услуг, в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. Гарантированный минимальный размер оплаты труда, сроки и порядок выплаты заработной платы, а также права и гарантии распространяются лишь на работников, то есть тех лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность на основе трудового договора.

Аннотация: Когда обучение "для всех" не учитывает конкретных задач, оно воспринимается как формальность. А формальности не мотивируют. Микрообучение: коротко, точно, вовремя. На смену "большому обучению" приходит микрообучение. Это формат, который не перегружает и не требует специальных условий. Его сила - в краткости, точности и моментальности. Главное - сотрудник может получить нужное знание в тот момент, когда оно реально нужно: перед встречей, во время подготовки презентации, сразу после сложной коммуникации.

Аннотация: В статье разобраны примеры судебной практики, когда конфликт с работодателем случается еще на этапе становления отношений. Проанализированы причины возникновения спорной ситуации со стороны потенциального работника и аргументы работодателя, если речь идет об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора.

Аннотация: В статье представлены изменения в трудовом законодательстве за март 2025 года. Новые меры борьбы с задолженностью по зарплате; в Федеральный закон включена новая статья, регулирующая особенности труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда; определён порядок использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни; новые правила по срочным трудовым договорам и др. А также представлена судебная практика по трудовым спорам.

Аннотация: Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда в начале февраля вынесла важное решение, которое в будущем может оказать влияние на другие споры, связанные с переквалификацией налоговым органом договоров с самозанятыми в трудовые и последующим доначислением НДФЛ и страховых взносов. В статье изучается Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного суда РФ от 03.02.2025.

Аннотация: Трудовые споры между работником и работодателем возникают по разным основаниям, например, незаконное увольнение, неисполнение трудовых обязанностей сотрудником, несвоевременная выплата заработной платы и т. д. Медицинские работники не стали исключением, и в их сфере также случаются трудовые споры. В статье рассмотрены некоторые из них.

Аннотация: Служба в правоохранительных органах является особым видом государственной службы, которая направлена на реализацию публичных интересов, что связано с их специальным правовым статусом и особыми требованиями к личным и деловым качествам. Поэтому правовой анализ судебных споров имеет актуальное значение для юристов-практиков, а также самих работников и их работодателей с целью формирования правоприменительной практики по данной категории дел с целью исключения правовых ошибок. В статье рассмотрены примеры из материалов судебной практики.

Аннотация: KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели эффективности) - инструмент, широко применяемый в российских компаниях для оценки работы сотрудников. KPI могут быть связаны с производительностью, продажами, клиентским сервисом и другими аспектами деятельности. Однако их использование порождает множество правовых вопросов, связанных с законностью применения KPI. В статье разобрано законодательное регулирование KPI, проанализированы споры, возникающие в судебной практике, и даны рекомендации по корректному внедрению и применению KPI в компании.